O Projeto Simplificação inaugurou o movimento de envolvimento total dos funcionários, o qual viria a ser respaldado pela garantia de emprego estabelecida a partir de 1988. A Política de não demissão é um dos pilares do Projeto Simplificação. Essa política despertou confiança entre os funcionários para que gerassem idéias, pois sabem que a empresa absorve as sobras temporárias de pessoal sem lançar mão de demissões. Segundo opinião do diretor-superintendente, “a segurança no emprego funciona com uma rede que permite ao trapezista dar o máximo de si, sem risco de perder a vida”

Por outro lado, são comuns as idéias que reduzem os números de funcionários. Em uma das muitas  das idéias premiadas, foi sugerida por duas funcionárias que eliminaram os seus próprios postos de trabalho. A explicação delas foi a de que estavam eliminando os postos de trabalho para aumentar o lucro da empresa e com isso o valor a ser distribuído para todos, que conforme já mencionado, representa 15% do lucro líquido da Brasilata.Como era esperado, essas funcionárias não forma demitidas, a idéia foi implementada e a empresa encontrou novas funções  para elas.

Em 2001, apareceu a crise na geração de energia elétrica, popularmente conhecida como “síndrome do apagão”. O Projeto Simplificação foi acionado com o tema “redução de consumo de energia elétrica”. As idéias fluíram as centenas sendo que algumas produziram efeitos permanentes e outras temporários. Somados os dois efeitos, a redução de energia chegou a 35% em poucas semanas, o que permitiu que a Brasilata vendesse no mercado sobras da quota de energia elétrica.