Senhores Acionistas,

Em cumprimento às disposições legais e estatutárias, esta Diretoria vem submeter à apreciação de V. S.as. as demonstrações contábeis relativas ao exercício findo em 2009.

Mercado

O ano de 2009 compreende dois períodos absolutamente distintos. O primeiro semestre foi marcado por forte queda das vendas físicas (cerca de 20%) quando comparado com igual período do ano anterior. A partir de julho a realidade começa a se alterar, ocorrendo forte aumento da demanda no último trimestre do ano.

Resultado

Em virtude da grande queda de vendas a empresa apresentou prejuízo no final do primeiro semestre, o qual, com a recuperação ocorrida, foi revertido no final do terceiro trimestre. .Assim, o lucro antes do imposto de renda ano foi gerado, basicamente, no último trimestre do ano, período em que a companhia operou bem acima do ponto de equilíbrio.

Administração.

A Brasilata se preparou para enfrentar a situação de queda da demanda com um plano bem estruturado de redução de custos com readequação dos estoques, porém, mantendo os investimentos previstos e preservando o seu quadro de pessoal, apostando na rápida recuperação do mercado.
A crise econômica mundial levou algumas empresas a promover, no primeiro semestre do ano, demissões em massa. A Brasilata preferiu inovar e adotou uma política agressiva de férias, sacando-as contra períodos futuros e implantando um mecanismo de contabilização, chamado de “Banco de Férias”, mantendo intacto o seu quadro de funcionários (todos contratados como inventores). Com a forte recuperação econômica a empresa colheu, no segundo semestre de 2009, resultados copiosos, pois absolutamente todos os inventores, inclusive a reserva técnica de férias, produziram em ritmo intenso, sem necessidade de horas extras e de novas contratações.
A coerência na política de relação de emprego de longo prazo possibilitou à empresa, aprovar em cada uma de suas três unidades, com os Sindicatos dos Trabalhadores o “Banco de Férias” e também, negociar isoladamente, pelo décimo terceiro ano consecutivo, os acordos coletivos de trabalho,

Reconhecimentos

A Brasilata manteve, em 2009 a tradição de conquistar prêmios em praticamente todos os eventos em que participa. Internacionalmente foi premiada no Cans of the Year, realizado em Dubai com o a lata 18 litros UN para embalar produtos perigosos. No mercado nacional a lata Mix Biplus para amostras de cores personalizadas e também a lata 18 litros UN receberam o premio Embanews.
Pela vigésima vez (em vinte e uma edições), a Brasilata ganhou o Prêmio Fornecedor do Ano, do Sindicato de Tintas e Vernizes do Estado de São Paulo. Conquistou também pela nona vez (em nove edições) o Prêmio Fornecedor do Ano da Associação dos Revendedores de Tintas do Estado de São Paulo - Categoria Embalagens, pela décima primeira vez (em doze edições) o Prêmio Paint e Pintura e pela décima vez (em doze edições) o prêmio Sherwin Williams.
Como reconhecimento de gestão a empresa recebeu a medalha de ouro no Premio Paulista de Qualidade de Gestão.
A empresa foi também escolhida em pesquisa realizada pela Revista Época Negócios em parceria com a FGV – Escola de Administração de Empresas de São Paulo e a FNQ - Fundação Nacional da Qualidade como uma das 25 organizações mais inovadoras do Brasil.  A Brasilata foi destaque na categoria “Processo de Inovação”, classificação atribuída principalmente ao seu programa interno de sugestões, o Projeto Simplificação, criado em 1987. Ao longo dos anos, este programa tem colhido milhares de novas idéias para melhorar as condições gerais de trabalho. Somente em 2009, o programa interno de sugestões da Brasilata registrou o recebimento de 165.545 idéias, o que significa a média anual de 182 idéias por funcionário, média elevada mesmo para as companhias japonesas que mantêm programas semelhantes.
Finalmente, os prêmios mais importantes foi ter sido considerada, mais uma vez, uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, em pesquisas realizadas tanto pela revista Época quanto pela revista Exame.
Todos esses reconhecimentos referendam o diferencial mais significativo da empresa, ou seja, o estilo participativo de administração, que valoriza e motiva a dedicação do Homem e da Mulher Brasilata, sem dúvida o seu recurso mais precioso.

Agradecimentos

Esta Diretoria registra os seus profundos agradecimentos a Waldemar Accacio Heleno que presidiu a Brasilata por 45 anos e faleceu em 17 de fevereiro de 2009. Humanista convicto deixou como legado o profundo respeito às pessoas, especialmente aos funcionários. 
Esta Diretoria agradece também aos que participaram como parceiros, das atividades da empresa em 2009: Funcionários, Clientes e Fornecedores.

São Paulo, 02 de fevereiro de 2010
A Diretoria